设计人才的方向盘——空间设计公司需求的人才

来源:www.www.hyafsb1.com 作者:九州体育官方 发表时间:2011-11-14 10:31:02

     又到毕业生找工作的旺季，据悉，每年约有600多万应届毕业生从大学源源不断进入社会，不仅给国家带来就业方面的压力，也给大学生就业和择业带来了很多压力，现在大学生就业难，择业难已不算什么新闻。但是面对如此多的毕业生，作为专门的空间设计机构，九州体育官方发现自己却招不到人才，最起码是招不到合适的人才。不仅是九州体育官方，很多郑州装修设计公司都有同感。很显然，是学校的教育和社会的需求发生了错位，那么什么样的设计人才能受到社会的青睐哪？

　　独立思考型：虽在校接受4年的本科系统设计教育课程，但在设计作业完成上，既尊重老师的指导，又不放弃自己的独立思考，善于将老师的指导和自己思考结合起来而找到最好的设计方法，综合能力是企业最受欢迎的人。

　　审美情趣型：一个毕业生设计方法可以复制，技术可以轻易掌握；然而一个人的审美鉴赏能力是不可以复制的，也不可能一夜之间就拥有的。尤其在涉及设计创意的审美境界层面上说，往往有较高的审美鉴赏能力的人要比哪些死记硬背的人更受市场欢迎。

　　沟通能力型：擅长与人沟通交流，心理疏导能力特别强，善于理解别人，明白对方的优势和劣势，特别能将自己的设计创意以一种最亲和的方式与客户分享，并能够整合客户的意愿马上拿出双方都认可的方案，擅长知己知彼。

　　执行能力型：在某一方面有很强的单独一面的执行能力，能够马上领悟上面交待的任务和目标，并能积极主动地将上面交待的任务和目标做分解分析的人，同时又有一定的组织协调能力的人才也深受企业欢迎。

　　复合才能型：泛指多才多艺，头脑反映敏捷，擅长解决问题，擅长待人接物，在交流交际中有自己非常执着的热情和忍耐力。

　　一技之长型：比如说英语特别棒，能说、能翻、能译、能写；中文写作表达特别出色，经常在报刊上能发表自己的文章，并在网络上有一定的人气指数的人也会得到企业用人的优先考虑。很多设计公司往往不缺设计师，反而缺的是企业品牌发展策略和品牌推广策划人才，现在不少设计师案例做的不错，却不善文字描述，缺少文化底蕴洗礼的沉淀；重案例，轻理论是设计师的最真实的写照